Economia informal

A economia informal é aquela parte da economia que não é relatada nas estatísticas oficiais, como o produto interno bruto de um país. A economia informal não é tributada, e inclui o mercado negro. Nos países em desenvolvimento, mais de 70% das pessoas trabalham nesta forma de economia. Eles são trabalhadores autônomos, pois é difícil encontrar um empregador para contratá-los. As pessoas que trabalham nesta forma de economia não têm benefícios sociais ou previdência social, que geralmente são concedidos pelo Estado apenas àqueles que fizeram contribuições fiscais.

Normalmente, a maioria das pessoas que trabalham nesta forma de economia são mulheres; elas trabalham nos segmentos mais erráticos e corruptos do mercado de trabalho. Sessenta por cento das trabalhadoras dos países em desenvolvimento são empregadas pelo setor informal. Há duas razões principais para que isso ocorra: Primeiro, o tipo de emprego que está disponível atende principalmente às mulheres. Em segundo lugar, a maioria das mulheres ou trabalham em casa, porque também têm que cuidar de crianças, ou trabalham como vendedoras de rua; ambos os tipos de trabalho são classificados no setor informal.

Além disso, a maioria das pessoas nas posições superiores do setor são homens, e a maioria das pessoas nas posições inferiores são mulheres. Por exemplo, muito poucas mulheres são empregadoras que contratam outras e é provável que mais mulheres estejam envolvidas em operações de menor escala. Os mercados de trabalho, as decisões domésticas e os estados, todos propagam esta desigualdade de gênero. A diferença de gênero em termos de salário é ainda maior no setor informal do que no setor formal.

Economia informal: Corte de cabelo em uma calçada no Vietnã.Zoom
Economia informal: Corte de cabelo em uma calçada no Vietnã.

Perguntas e Respostas

P: O que é a economia informal?


R: A economia informal é um sistema econômico que não consta nas estatísticas oficiais, como o produto interno bruto de um país. Ela inclui atividades como o mercado negro e o trabalho independente, e não é tributada.

P: Quão prevalecente é a economia informal nos países em desenvolvimento?


R: Nos países em desenvolvimento, mais de 70% das pessoas trabalham nessa forma de economia.

P: A que benefícios as pessoas que trabalham na economia informal costumam ter acesso?


R: As pessoas que trabalham nessa forma de economia normalmente não têm acesso aos benefícios sociais ou à seguridade social, que geralmente são dados apenas pelo Estado àqueles que fizeram contribuições de impostos.

P: Quem compõe a maior parte da força de trabalho nesse setor?


R: A maioria das pessoas que trabalham nessa forma de economia são mulheres; elas trabalham em alguns dos segmentos mais erráticos e corruptos do mercado de trabalho. Sessenta por cento das trabalhadoras dos países em desenvolvimento são empregadas pelo setor informal.

P: Por que existe desigualdade de gênero dentro desse setor?


R: A desigualdade de gênero existe dentro desse setor porque os mercados de trabalho, as decisões domésticas, e todos os estados a propagam. O tipo de emprego disponível atende principalmente a mulheres, muitas mulheres trabalham em casa ou como vendedoras de rua (que são classificadas como parte do setor informal), e a maioria das pessoas nas posições de topo são homens, enquanto a maioria nas posições de base são mulheres. Isso resulta em uma diferença salarial entre os sexos mais alta do que a existente dentro dos setores formais.

P: Existe alguma solução para reduzir a desigualdade entre os sexos dentro desse setor?


R: Soluções para reduzir a desigualdade de gênero poderiam incluir oferecer melhores oportunidades educacionais para as mulheres, de modo que elas possam adquirir as habilidades necessárias para papéis mais elevados dentro desses setores, criando políticas que promovam a igualdade de remuneração entre os gêneros, independentemente de estarem empregadas formal ou informalmente, e encorajando os empregadores a contratar mais candidatas femininas qualificadas, em vez de confiar em estereótipos sobre suas capacidades ou qualificações.

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