Nomenclature des niveaux de formation | Nomenclatura de níveis de treinamento
A Nomenclature des niveaux de formation (em inglês classificação nacional dos níveis de treinamento) é utilizada, notadamente para fins estatísticos, para medir o treinamento completado por alguém. Duas classificações são comumente usadas na França: A nomenclature des niveaux de formation (classificação nacional dos níveis de formação), estabelecida em 1969 pela Commission statistique nationale (comissão nacional de estatística), e a International Standard Classification of Education (ISCED), validada pela UNESCO em 1997 e utilizada para comparações internacionais.
O primeiro é usado pelo Ministério da Educação Nacional francês, mas também pela agência de emprego francesa, para classificar os candidatos a emprego por nível de educação, e pelo INSEE para o censo, ...
Classificação nacional dos níveis de treinamento (1969)
Criada em referência à de 1967, esta classificação refere-se a um nível de habilidade (responsabilidade no emprego).
Nível V
Pessoal com um emprego que normalmente exige um nível de formação equivalente ao brevet d'études professionnelles (BEP) ou ao certificat d'aptitude professionnelle (CAP), e por equivalência, do certificat de formation professionnelle des adultes (CFPA).
Este nível corresponde a uma qualificação completa para a prática de uma atividade específica, com a capacidade de utilizar instrumentos e técnicas relacionadas a ela. Esta atividade envolve principalmente a realização de um trabalho que pode ser conduzido de forma independente dentro dos limites das técnicas relacionadas a ele.
Nível IV
Pessoal com um emprego de controle ou trabalhador altamente qualificado e pode atestar um nível de treinamento equivalente ao do brevet professionel (BP), do brevet de technicien (BT), do Baccalauréat professionel ou do Baccalauréat technologique.
Um grau de nível IV requer mais conhecimentos teóricos do que o nível anterior. Esta atividade envolve principalmente trabalho técnico que pode ser realizado de forma independente e/ou implica em coaching executivo (controle).
Nível III
Funcionários com um emprego que normalmente exige um Diplôme universitaire de technologie (DUT) ou um Brevet de technician supérieur (BTS) ou fim de curso superior de graduação. Um diploma de nível III corresponde ao nível de conhecimentos e habilidades, embora falte o conhecimento da base científica das áreas em questão. As capacidades e conhecimentos necessários garantem a capacidade de trabalhar de forma autônoma ou independente responsabilidades de projeto e/ou coaching e/ou gerência.
Nível II
Pessoal com um cargo de gerenciamento intermediário que normalmente requer um treinamento de nível de bacharelado ou de mestrado de primeiro ano.
Neste nível, a prática de um contrato de trabalho ou independente significa conhecer os fundamentos científicos do trabalho, geralmente levando à autonomia na realização desta atividade.
Nível I
Pessoal com um cargo de gerenciamento intermediário que normalmente requer um treinamento acima do nível do mestrado do primeiro ano.
Além de um forte conhecimento da base científica do trabalho, um nível I requer conhecimento do desenho e pesquisa do processo.
