Os recursos humanos

Autor: Leandro Alegsa Data de criação: 28 de fevereiro de 2021

Os recursos humanos são todas as pessoas que trabalham para uma empresa ou organização. Às vezes, o capital humano também é utilizado. Isto porque os funcionários (as pessoas que trabalham) são uma coisa boa para uma empresa, porque agregam valor a ela.

Exemplos são professores, etc.

É importante que os recursos humanos em uma empresa sejam os melhores possíveis, pois são os trabalhadores que podem fazer a diferença. Há muitos fatores a serem considerados quando se fala em recursos humanos:

Demográficos, que são coisas como a idade e o sexo do povo. É importante que haja tanto jovens novos iniciantes quanto velhos com muito conhecimento em torno de um negócio.
Diversidade, para que todos os tipos de pessoas sejam representados igualmente.
Habilidades e qualificações: é importante que somente pessoas com as habilidades certas façam um trabalho. Caso contrário, será uma perda de tempo e dinheiro.

A gestão de recursos humanos é o grupo de pessoas dentro de uma empresa que cuida dos recursos humanos. Eles garantem que cada funcionário esteja satisfeito com o que está fazendo. Eles também fazem recrutamento (encontrar novas pessoas para um trabalho).

Perguntas e Respostas

P: O que significa recursos humanos?

R: Recursos humanos se refere a todas as pessoas que trabalham em uma empresa ou organização.

P: Por que o capital humano às vezes é usado em vez de recursos humanos?

R: Capital humano é usado como sinônimo de recursos humanos porque os funcionários agregam valor a uma empresa.

P: Quem usou o termo "recurso humano" pela primeira vez?

R: O economista John Commons usou o termo "recurso humano" em seu livro de 1893, The Distribution of Wealth, mas não o desenvolveu mais.

P: Quando o conceito de "recursos humanos" começou a ser usado como um tipo de ativo de capital?

R: O conceito de "recursos humanos" foi utilizado durante as décadas de 1910 e 20.

P: Quem introduziu o sentido moderno do conceito de "recurso humano"?

R: O economista Edward Bakke introduziu o sentido moderno do conceito de "recurso humano" em seu relatório de 1958.

P: Quais são os fatores importantes a serem considerados quando se fala em recursos humanos?

R: Demografia, diversidade, habilidades e qualificações são fatores importantes a serem considerados quando se fala em recursos humanos.

P: Qual é a função do gerenciamento de recursos humanos em uma empresa?

R: A gerência de recursos humanos é responsável por cuidar dos recursos humanos em uma empresa. Eles garantem que todos os funcionários estejam satisfeitos com seu trabalho e também gerenciam o recrutamento.