Teste padronizado
Um teste padronizado é um teste que é feito e pontuado de uma maneira consistente, ou "padrão". Os testes padronizados são projetados para que tudo neles seja padrão. Eles são administrados e pontuados de uma maneira pré-determinada e padrão.
Muitas vezes eles são usados como um teste para ingressar em uma instituição ou obter uma licença de algum tipo. O sistema de classificação é o mesmo, não importa para onde sejam levados. Eles podem ser usados para entrada em universidades, como o SAT e o ACT nos Estados Unidos ou o Gaokao na República Popular da China (RPC). Eles podem ser usados para conseguir um emprego, como o LSAT para advogados.
Nos Estados Unidos, o termo é freqüentemente usado para as perguntas de múltipla escolha usadas no sistema educacional. Alguns acham que eles são uma forma pobre de medir o progresso educacional. São, no entanto, convenientes e baratos. A marcação não requer perícia no assunto.
Muitos testes psicológicos são projetados para serem padronizados. Eles são projetados para serem "uma medida objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento".
O primeiro teste padronizado conhecido foi na China Imperial, quando a Imperatriz Wu permitiu que qualquer um que passasse no teste fosse um oficial do governo com base em seu mérito e não no direito de nascença, o que significa que as pessoas trabalham para se tornarem líderes em vez de nascer na liderança. No entanto, não conhecemos os detalhes deste sistema.
Perguntas e Respostas
P: O que é um teste padronizado?
R: Um teste padronizado é um tipo de avaliação que é feita e pontuada de maneira consistente e uniforme. É projetado para ser administrado e classificado da mesma maneira, não importa onde seja feito.
P: Quais são alguns exemplos de testes padronizados?
R: Exemplos de testes padronizados incluem o SAT e o ACT nos Estados Unidos, o Gaokao na China, e o LSAT para advogados. Nos Estados Unidos, eles também são freqüentemente usados como perguntas de múltipla escolha nos sistemas educacionais.
P: Por que os testes padronizados são considerados como uma medida inadequada do progresso educacional?
R: Algumas pessoas acreditam que os testes padronizados não fornecem uma medida precisa ou abrangente do progresso educacional porque são maneiras convenientes e baratas de avaliar os estudantes sem exigir conhecimentos especializados na área que está sendo testada.
P: Quando foi criado o primeiro teste padronizado conhecido?
R: O primeiro exemplo conhecido de um teste padronizado foi durante a China Imperial, quando a imperatriz Wu permitiu que qualquer pessoa que passasse no teste se tornasse um funcionário do governo com base em seu mérito e não no direito de nascimento. No entanto, não há detalhes disponíveis sobre esse sistema.
P: Como os testes psicológicos podem ser projetados para serem padronizados?
R: Os testes psicológicos podem ser projetados para serem padronizados, criando uma medida objetiva e padronizada de comportamento que permanecerá consistente, independentemente de quem o faz ou quando for feito.
P: Quem usa esse tipo de testes hoje? R: Hoje em dia, esses tipos de testes são usados pelas universidades para exames de admissão como o SAT ou ACTs, pelos empregadores para exigências de emprego como o LSAT, e pelas escolas para perguntas de múltipla escolha em seus sistemas educacionais.
